Совместительство: нормы оформления и ограничения
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулируется главой 44 ТК РФ. Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (в другой организации).
Рабочее время и ограничения (ст. 284 ТК РФ)
Законодательство устанавливает жесткие лимиты на продолжительность рабочего времени совместителя:
- В течение дня: Не более четырех часов в день.
- В течение месяца: Общая продолжительность работы по совместительству за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени для данной категории сотрудников.
Полный рабочий день совместитель может отработать только в те дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения обязанностей.
Отпуск и социальные гарантии (ст. 286 ТК РФ)
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев, отпуск предоставляется авансом. В случае, когда отпуск на основной работе длиннее, работодатель на работе по совместительству может предоставить дни без сохранения заработной платы для выравнивания сроков.
Кого нельзя нанимать? Запрещено совместительство для лиц до 18 лет, а также на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).