Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
При проведении процедуры сокращения численности или штата (ст. 179 ТК РФ), работодатель не может выбирать увольняемых произвольно. Существует четкая иерархия критериев, определяющих, кто имеет больше шансов сохранить рабочее место.
Главный критерий: производительность и квалификация
Первоочередное право остаться имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это подтверждается результатами аттестаций, данными о выполнении KPI, уровнем образования и стажем работы.
Дополнительные социальные критерии
При равной квалификации предпочтение отдается следующим категориям:
- Семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев.
- Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
- Сотрудникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профзаболевание.
- Инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий.
- Работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нарушение порядка определения преимущественного права является частым основанием для восстановления сотрудника на работе через суд с выплатой компенсации за вынужденный прогул.