Гарантии при переводе по медицинскому заключению
Если работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую, более легкую или безопасную работу, работодатель обязан предоставить такую вакансию на основании выданного в установленном порядке медицинского заключения (ст. 73 ТК РФ).
Порядок действий и сроки
- Предложение вакансий: Работодатель обязан в письменной форме предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья.
- Временный перевод (до 4 месяцев): Если работник отказывается или подходящей работы нет, работодатель отстраняет его от работы на весь срок, указанный в справке, без сохранения зарплаты (но с сохранением места).
- Постоянный перевод или срок более 4 месяцев: При отсутствии вакансий или отказе сотрудника трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оплата: При переводе на нижеоплачиваемую работу за сотрудником сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем или профзаболеванием — до установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 182 ТК РФ).